南京区域事业部 人员需求：高级主管1名，一线社工1名。 一线社工岗位职责： 1、负责项目中方案的设计、优化、执行、归档等工作； 2、负责项目相关方的沟通、联系、协调、维护与需求收集； 3、负责相关资源的衔接、协调、维护、开发。 高级主管岗位职责： 1、负责区域项目的承接、实施与执行监测： 1.1 及时了解区域的项目采购信息，根据规划完成项目的承接或转介； 1.2 组织、主导标书的撰写，项目活动的策划、落地及跟进实施和日常监测； 1.3 项目模式梳理、品牌的打造及项目成果展示。 2、负责区域日常管理及团队建设： 2.1 跟进各项目活动，并针对项目计划做出合理引导； 2.2 协助团队成员梳理并了解项目运作流程； 2.3 负责区域内团队人员的增补、孵化、调配、安排等工作，负责新员工的指导，实习生的培育工作，促进团队人均产出达标； 2.4 对区域场所进行5S管理，定期召开区域团队内部会议、培训活动； 2.5 预估区域活动物资使用情况，进行财务成本控制，及时完成财务票务、报销工作，定期盘点区域物资情况，及时进行出入库管理； 2.6 对团队成员及时关怀，正向引导，提升团队凝聚力。 3、负责区域内外的公共事务。 岗位要求： 1、具有公益价值追求，热心公益事业，对乐仁乐助的使命与愿景有一定的认可度； 2、具备2年以上完整公益项目管理工作经历，具有一定的心理抗压能力、执行能力和组织协调能力； 3、有一定的专业基础与项目管理基础，具有较强的自我学习能力； 4、有较好的团队意识、责任意识和保密意识； 5、社会工作、社会学、心理学、管理学及相关专业毕业；有公益服务经验的，可放宽专业要求。 联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！

“乐仁乐助社会创新机构”是由乐仁乐助公益团队创立的社会组织品牌，团队以“乐仁乐助”为核心理念，以“再生产社会”为核心使命，致力于为社会“生产”优秀的公益人、公益项目、公益组织与有效的社会创新机制，全力打造的一家“智库型、支持型、平台型”的枢纽社会组织。 乐仁乐助公益团队基于共同的公益价值追求，以持续的技术创新为基础，以个人与团队的共同成长为动力，经过七年的发展，已经拥有 100 多名项目主管、技术主管以上人员，以及由 60 多名行业**组成的专家团队。 目前，“乐仁乐助社会创新机构”已经发展成为国内较有知名度的，多领域融合，多层级共通，公益行业全链条的综合性服务品牌。其业务层级覆盖： 一线专业社会工作服务、社区规划设计与社区治理服务； 二线项目研发、督导、咨询、管理、评估； 三线组织管理咨询诊断与服务产品供给； 四线公益创投及政府招投标项目监管与评估、社会组织孵化器运营； 五线社会创新软件与产品设计； 六线规划评估、媒体运营、知识生产、研究规划等领域。 机构现在运营 50 多个孵化器、服务中心、公益创投平台，“靶向创投、反向孵化、孵化器的孵化器、共享孵化器、公益创客”等成为组织的品牌，每年三种平台直接服务组织近 500 个，服务社区覆盖国内近 40 个城市。 机构社工社区服务包括司法社工、金融社工、医务社工、青少年社工、社会工作项目管理、社区社工等，首创了“公共治理社工”，物业等领域社工的介入取得了丰硕的成果。机构先后获得： 全国社会工作服务示范单位、中国社工百强机构 3 次； 中国最美社工、中国社工领军人才； 首届中国公益慈善项目大赛金奖、中国青年志愿服务大赛金奖； 首届全国优秀专业社会工作服务项目社工二等奖； 江苏省示范性社会组织、江苏省社工领军人才、江苏最美社工； 江苏省最有影响力慈善项目等 30 多项**和省级奖项与荣誉。 机构将坚持智库型、平台型、支持型社会组织建设理念，未来三年规划中，机构坚持员工为本精神，设立奖励机制，将现有员工的拥有硕士学位与在读硕士比例从 21% 提高到 60% 以上；在未来三年建立内部合伙人体系；完善内部治理体系，真正实现自治委员会、工会代表大会、理事会三元共治体系；机构内部设定清晰职阶体系，分为管理系列、技术系列、研究系列，3 个系列 9 阶 145 级真正规划每个员工的职业生涯。