1、负责全面招聘、培训、薪酬社保、福利、绩效考核等制度、流程的规范与工作的监督执行； 2、负责公司全面人事档案、劳动合同管理； 3、根据人力资源开发目标制定培训政策、制度及操作程序，督促培训制度的实施； 4、建立良好的激励机制、掌握员工动向，随时与员工保持良好的沟通渠道； 5、负责部门内员工的选拨、培训、培养、考核，确保部门内员工的进步与提升；1、具有一定的工作经验 2、具有较强的工作业务能力 3、具有较强的沟通能力和表达能力