一、 岗位薪酬及福利：
1、 岗位时间规划：3个月轮岗+6个月外派校长
2、 薪酬：试用期3个月，底薪4000元—6000元/月+提成，月综合收入6000-15000元。
3、 福利：五险一金、月度激励、带薪年假、带薪培训、企业大学集训课程、优秀员工旅游、生日及节假日礼品、子女免费享受课程等。
二、任职要求：
1、 热爱教育事业，对家长及学生有耐心、细心、责任心；
2、 专科及以上学历，有教育行业营销及运营管理经验者优先；
3、 具有较强的抗压能力和应变能力，具有良好的市场推广及营销运营能力，
4、 具有良好的思维能力和学习能力，善于观察和分析问题，具有很强的执行能力。
5、 认同公司的文化理念，并能将公司的文化严格践行，并传递到所在岗位及校区去。
二、完善的培训、晋升、流转机制
1、培训项目：
入职培训、区域周培训、校长训练营封闭集训（2周）、校区实操轮岗、指定导师辅导、参与实验项目、定期返炉集训。
2、晋升机制：
轮岗+培训期间，参与对练和考核，考核通过后，到外阜校区担任外派校长岗位，在外派校长岗位上历练管理和运营能力。
3、外派回流
完成6个月的外派校长岗位后，优先安排员工本人意愿的城市进行岗位安排，外派履历对未来晋升有更多资历贡献积分。
三、岗位职责（轮岗+外派校长）：
轮岗课程顾问职责：
1.负责市场调研客户信息开发，推荐公司产品，宣传企业品牌；
2.定期参加产品培训，并深入研究，为客户提供更好的咨询服务；
3.分析客户需求，了解客户关注点，换位思考，制定合理学习计划及改进学习方案，有针对性销售；
4.电话邀约客户参观分校、参加试听课程，通过面谈的方式完成课程销售；
5.负责未报名客户的跟踪回访，长期跟进，最终达成签单；
6.完成领导安排的其他工作。
校长岗位职责：
在总部政策的贯彻下通过对销售部、教学部、学管部的培训、监督、考核，提高各部门专业性，获得家长认可，促进口碑营销，完成每月、季度、年销售计划。
工作内容：
1）根据公司下达的任务，制定并完成月、季度、年销售计划；
2）指导营销主管、运营主管、教务主管开展好营销、服务、教务等工作；
3）根据校区招生情况和公司下达任务，做出学科教师和各岗位人员需求预测及申请；
4）制定校区员工短、中、长期在岗培训计划，并负责监督落实执行；
5）树立成本意识，规范使用中心费用，为公司节约成本；
6）依据市场变化，在校区附近配合市场部开展有效市场活动，推动销售工作。
联系人：寇老师，13474531105
