职位要求
岗位职责：
1、根据国家法律法规、行业标准等制定并完善部门职责范围内管理体系、管理制度、工作作业指导程序、工作表单及相关管理规定，与相关部门讨论确定并通过审批后，组织培训，确保制度被有效执行。
2、根据公司战略发展规划，组织建立公司管理体系、核心业务流程及人力资源规划并推动实施；
3、优化公司人员结构，对内部人力资源进行调配，开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，参与对应聘人员的面试筛选；
4、满足公司持续发展需要，不断完善人才梯队建设，制定员工培训和职业发展计划、方案并组织实施；
5、根据公司战略规划及发展需要，制定、不断完善公司绩效考核体系并组织实施，推动公司战略目标的达成；
6、根据公司发展需求，制定、不断完善员工薪酬福利及员工激励方案并组织实施；
7、组织建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态，受理员工投诉并妥善解决；
8、公司企业文化建设；
9、领导安排的其他工作。岗位要求：
1、30-45周岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业。
2、5年以上相关工作经验，3年以上同等管理岗位工作经验，具备独立策划、组织实施项目和应对各种突发事件的能力。
3、执行力强，总结分析能力强；
4、能承受较强的工作压力，工作积极主动，沟通协调能力强，有责任心；
5、身体健康、品行端正。
